"공직윤리의식의 실종과 극도로 위험한 노동관, 지양해야 할 분열의 정치를 본다"

[정현숙 기자]= 더불어민주당 대선 주자로 선두를 달리고 있는 이재명 경기도지사가 야권 대선 주자인 윤석열 전 검찰총장을 향해 “윤석열 후보의 정치는 누구를 위한 것인가?”라고 3가지 공개 질문을 던지고 맹비판했다.

이 지사는 22일 페이스북을 통해 “최근 윤석열 후보의 발언 내용이 충격적”이라며 이같이 말문을 열었다. 이 지사는 윤 전 총장을 향해 "첫째, 공직윤리의식의 실종과 둘째, 극도로 위험한 노동관, 셋째, 지양해야 할 분열의 정치를 본다"라고 조목조목 비판했다.

그는 “본인 말대로 ‘정치 경험’이 없고 공부를 강조해 오셨기 때문에 가급적 언급을 자제해왔다”라면서 “그러나 최근 제기된 의혹과 발언들은 넘지 말아야 할 선을 훌쩍 넘어섰다. 과연 윤석열 후보의 정치는 누구를 위한 것인지 묻지 않을 수 없다”라고 지적했다.

그러면서 윤 전 총장의 '공직윤리의식의 실종' 사례를 들었다. 이 지사는 “삼부토건 접대의혹, 윤우진 전 서장 증언 등은 전형적인 유착관계를 보여준다. (삼부토건) 조남욱 전 회장과 식사, 골프, 명절선물 등이 통상적이었다는 해명은 ‘내로남불’의 전형”이라며 “윤 후보가 강조해온 청렴의 실체가 이런 것이었나, 26년간 이런 공직윤리를 갖고 검사 생활을 해온 것인지, 이것이 ‘윤석열식 공정’의 실체인지 묻지 않을 수 없다”라고 직격했다.

이어 '극도로 위험한 노동관'을 들었다. 이 지사는 “‘주 120시간 노동’ 발언은 말실수로 넘기기엔 그 인식이 너무 위험하다”라며 “우리나라는 OECD 37개국 중 뒤에서 선두를 다투는 장시간 노동국가이다. 국민의 대리인이 되겠다고 나섰다면 고용주뿐만 아니라 노동자의 삶도 함께 살펴야 한다”라고 강조했다.

아울러 “노동자는 기계가 아니라 사람이다. 워라밸이 시대의 과제가 된지 이미 오래됐다”라며 “차별금지법에 대해서도 경영진의 선택 자유가 제한돼 일자리도 없어진다고 했다. 기업에 차별이 존재해야 일자리가 늘어난다는 말을 어떻게 이해해야 하나?”라고 비판했다.

최근 윤 전 총장은 매일경제 인터뷰에서 "차별금지법을 세게 시행하라는 바람에 회사 경영진이나 동료 직원들의 선택의 자유가 대폭 제한된다면, 차별은 없어진다. 그런데 일자리도 없어진다."라고 황당한 발언을 했다. 하지만 이 부분은 거의 기사화되지 않았다. 이를 두고 '차별을 해야 일자리가 생긴다는 말인가?'라는 비아냥이 나오고 있다.

윤 전 총장은 120시간 노동에 대한 비판이 쏟아지자 급기야 "여론의 왜곡 조작"이라는 궁색한 변명을 내놓으면서 "스타트업 청년들에게 주 52시간제에 예외를 둬 달라는 건의를 들었다"라고 해명했다. 하지만 그가 만난 청년들은 피고용인이 아닌 스타트업 대표들로 나타났다.

마지막으로 윤 전 총장의 '지양해야 할 분열의 정치'를 들었다. 이 지사는 “‘대구-민란’ 발언은 말이 안 나올 지경"이라며 코로나19가 처음 확산되던 시점에 제가 기억하는 대구는 국난극복과 국민통합의 상징이자 희망의 도시였다. 광주를 비롯한 전국 지자체들이 병상연대에 나섰고, 경기도에서도 대구에 대규모 지원을 했었다"라고 지난 코로나 정국을 회고했다.

이어 "지역주의를 극복하기 위해 나서도 모자랄 판에 오히려 지역주의에 편승해 이득을 취하려는 모습은 구태 정치인의 전형이다. 정치인이라면 대통령 후보라면 국가적 위기 극복을 위한 국민통합의 길을 모색해야 하지 않나?”라고 질타했다.

이 지사는 “그동안 누구를 만나고 어떤 공부를 했는지 모르겠지만 반대를 위한 반대, 분열의 정치라는 ‘구태정치’를 먼저 배워버린 모습이 안타까울 뿐”이라며 “정치를 하시겠다니, 대통령이 되시겠다니 묻는다. 도대체 누구를 위해 어떤 정치를 하시겠다는 것인가?”라고 거듭 따져 물었다.