[서울=뉴스프리존]이동근 기자=광동제약은 지난 5월부터 약 다섯 달에 걸쳐 사내 여성 리더를 대상으로 '여성 리더 멘토링 프로그램'을 진행했다고 8일 밝혔다.

프로그램은 취지에 맞도록 시니어급의 여성들로 멘토진을 구성했다. 경영전략·인사관리·전략기획·커뮤니케이션 등 각 분야의 임원 또는 교수 출신 인사를 섭외해 동성 선배의 관점에서 더욱 현실적이고 실질적인 멘토링을 할 수 있도록 기획했다. 내년부터는 참여 대상을 여성 일반 직원으로까지 확장할 계획이다.

광동제약은 이번 프로그램은 꾸준히 늘고 있는 여성 직원에 대한 지원제도 중 하나라고 설명했다. 이 회사 여직원 수는 2015년 151명에서 2020년 말 기준 191명(공시기준)으로 26% 증가한 것으로 나타났다. 여성 직원의 근속연수도 동종업계 평균 대비 높은 수준인 8.3년이다.

직군 별 여성 직원 비율도 꾸준히 늘고 있는 추세다. '쌍화탕'이나 '비타500' 등 무게가 많이 나가는 제품을 직접 다뤄야 하는 특정 영업부문을 제외하면, 최근 5년 간 경영지원·개발·디자인 등 직군의 여성비율은 40%에 육박한다.

한편 광동제약은 직급체계를 간소화하고 호칭을 '님'으로 통일하는 등 소통과 상호존중을 기반으로 조직문화를 점진적으로 변화시키고 있다. 또한 자율복장으로 출근하는 캐쥬얼데이를 2014년 도입한 뒤 올해부터는 전 요일로 확대 실시 중이며 권장 휴가제도, 임직원 대상 문화 프로그램 시행, 워크 스마트 프로젝트 실시 등 업무 만족도 제고를 위한 프로그램을 지속적으로 도입하고 있다.