[연합통신넷=진훈 기자]은행원의 초임이 낮아질 것으로 보인다.

시중은행장들은 4일 중구 은행연합회에서 하영구 협회장 주재로 ‘금융산업사용자협의회 회원사 회의’를 열고 이같은 내용을 포함하는 성과주의 관행 확산 계획에 공감을 이뤘다. 또 정부가 추진하는 인별 성과연봉제 도입과 기회를 충분히 줬는데도 성과가 개선되지 않는 심한 저성과자에 대해 근로계약을 해지할 수 있게 하는 것에 대해서도 동의했다.

하 회장은 회의후 기자 간담회에서 “은행장들이 논의한 결과 성과연봉제 도입이 필수적이라는데 어떤 반대가 없이 의견을 같이 했다”고 밝혔다.

특히 은행들은 올해 임단협에서 성과연봉제를 사용자 측의 가장 중요한 요구사항으로 넣기로 함에 따라, 각 은행을 가리지 않고 노조와의 협상에서 성과연봉제의 도입이 주요 쟁점으로 다뤄질 전망이다.

이에 대해 하 회장은 “금융권에 도입할 성과주의는 3일 금융위원회가 발표한 금융공기업 대상 성과주의의 기준보다 더 한 수준으로 할 것”이라면서, “민간 금융사가 금융공기업보다 더 절박하다”고 덧붙였다.

하 회장은 성과급 수준과 관련해, “직 정하지는 못했지만 시장의 수요-공급을 고려해 정해야 한다”면서, “성과급 기준도 금융공기업 수준 이상으로 해야 한다”고 강조했다.

이날 회의에서는 저성과자 해고에 대한 논의도 진행됐다. 업무 능력이나 근무성적이 현저히 부족할 경우 재교육 등 개선기회를 충분히 먼저 주되, 그래도 개선되지 않으면 근로계약을 해지하는 등 고용의 유연화가 필요하다는 것이다.  특히 은행장들은 은행권에 새로 취직하는 신입사원의 초임도 낮추는데도 의견을 모았다. 현재의 은행권 초임 수준이 지나치게 높아, 이를 낮춰 고용을 확대하겠다는 것이다.

하지만, 성과연봉제 도입을 위해선 금융산업노조와의 합의가 필요하다. 은행장들은 이에 대해 노조 측 인사가 참여하는 공동의 태스크포스(TF)를 만들어 이를 통해 논의할 계획이다.