[뉴스프리존=심종대 기자]한국금융연수원(원장 조영제)은 정부가 저출산.고령화 대책의 일환으로 추진중인 ‘일.가정 양립 사회문화 형성’에 부응하기 위해 직원들이 결혼.출산.육아 등 가정생활을 하는 데 따른 부담이 없도록 조직문화를 혁신적으로 개선키로 했다.

먼저, 時差출퇴근제를 도입해 8세 이하의 미취학 아동을 둔 직원들은 남녀 구분 없이 자녀 보육을 위해 일일 법정 근무시간 범위 내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정토록 했다.

둘째, 대체휴일제를 시행해 주말연수 진행 등 휴일에 근무한 직원들이 해당일 만큼 평일에 쉴 수 있도록 했다. 이는 최근 전 직원 대상 설문조사에서 휴일근무 직원들이 금전보상(시간외수당) 보다는 가족과 함께 할 시간을 더 원한다는 결과가 나온 데 따른 것이다.

셋째, 출산.육아휴직으로 인한 결원 발생시 휴직직원이 부담 없이 출산과 육아에만 전념토록 기간제 근로자 채용제도를 도입했고, 남자직원도 육아에 필요한 경우 휴직을 적극 권장키로 했다. 직원자녀 초청행사 등을 통해 가정친화적 직장문화를 조성하기로 했다.

넷째, 금융연수원 전체 직원 중 약 40%가 미혼직원이고 이들 중 대부분이 결혼적령기에 있음을 감안해 사내캠페인 등을 통해 직원들의 결혼 및 출산을 장려하고 직장교육을 통해 가정의 중요성을 인식시킬 예정이다.

평소 ‘가정이 편해야 직장생활도 잘 할 수 있다’는 신념을 갖고 있던 조영제 원장은 “최근 저출산.고령화로 인한 생산가능인구 감소가 결국 경제성장 잠재력 저하로 이어질 것이라는 위기감 속에서 우리 직장부터 먼저 직원들이 직장생활과 가정생활을 잘 조화할 수 있도록 해 국가의 출산율 제고정책에 적극 부응하겠다”고 포부를 밝혔다.

심종대 기자,simjd11@naver.com