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경기도, 노사갈등의 원인 '노사 노동인식'의 격차때문 ‘노·사·민협의체’ 통해 해소할 것

이건구 기자 입력 2020/08/12 12:35 수정 2020.08.12 13:14
김규식 노동국장 온라인 기자회견 통해 "노사갈등 중재 노력 최선다할 것"
김규식 경기도 노동국장.(사진=온라인 기자회견 캡처)
김규식 경기도 노동국장.(사진=온라인 기자회견 캡처)

[경기=뉴스프리존]이건구기자=‘노동자가 존중받는 공정한 대우를 받는 세상을 만들겠다’는 기치를 내걸고 출범한 민선7기 경기도가 ‘노동국’ 신설 1주년을 맞았다.

관련해 경기도는 12일 오전, 김규식 노동국장의 주재로 ‘경기도 노동정책 비전 선포식’을 겸한 ‘노동국 신설 1주년 추진성과 및 향후 추진방향’에 관한 온라인 기자회견을 열었다.

이날 열린 기자회견 종료 후 가진 기자 질문에서, 최근 정부와 도의 노력의 결실로 노동자들의 권익 신장은 과거 어느 정부보다 신장되었다는 긍정적 평가를 받고 있지만 정부와 도가 노동자의 권익을 위한 정책입안에만 치중하다보니 사용자인 사업주들의 고충 또한 커지고 있다는 지적이 제기됐다.
 
또한 일터가 있어야 노동자가 존재한다는 공감대는 형성됐지만 현재 상황은 민주노총을 비롯한 노동자의 권익을 위한 목소리는 커지는 반면 사업주들은 코로나19와 장기불황으로 인한 이중고에 시달리면서 경제 불황의 수렁에서 헤어 나오질 못하고 있는 녹녹치 못한 실정이라며 도의 근본적인 대책을 물었다.

이에 관해 김규식 노동국장은 “요즘 코로나19로 인해 사업주와 노동자를 비롯한 모든 국민들이 고통 받고 있기에 충분히 이해되는 사항이지만 정부와 도가 노동정책을 수립할 때는 어쩔 수 없이 약자인 노동자를 중심으로 모든 정책을 입안하고 있다”고 먼저 양해를 구했다.

이어 “이러한 문제점 해결을 위해 도는 ‘노·사·민협의체’를 구성해 노사갈등을 해결하기 위한 노력에 최선을 다하고 있다”며, “노사갈등의 주요 원인은 노동인식이 다르기 때문으로 이를 해소하기 위해 사업주와 노동자들의 인식개선을 위한 교육을 강화하는 등의 상생협력 방안에 관해 깊게 고민 중에 있다”고 밝혔다.

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