[뉴스프리존,부산=김수만] 부산시교육청(교육감 김석준)이 학교 교육력 및 성과가 교장, 교감 등학교관리자의 역량에 의해 좌우됨에 따라 능력과 자질을 갖춘 교원을 학교관리자로 선발하기 위해 내년부터 임용절차를 강화한다고 10일 밝혔다.

시 교육청은 기존에 시행해 온 심층 면접평가를 강화하는 한편 새롭게 현장면접평가를 도입하기로 했다. 이 두 가지 평가 가운데 한 영역이라도 일정 수준 점수를 받지 못할 경우 ‘컷오프’ 시킬 계획이다.

심층 면접평가를 강화하기 위해 현재 내부위원으로만 구성된 심사위원회에 외부위원을 보강하고, 면접 문항 출제위원회를 통해 면접 문항을 개발하기로 했다.

또 구상 면접과 즉문즉답 면접에선 인성과 함께 교육현장에서 일어날 수 있는 문제해결 역량도 평가한다.

현장면접평가의 경우 현장면접평가관리위원회가 평가대상자와 함께 근무했던 전·현임 교 교원 30명을 무작위로 선정한 후 이들을 대상으로 온라인 비밀 설문조사를 실시한다. 이를 통해 평가대상자의 수업과 생활지도 등 업무 능력, 자질과 인성, 소통능력 등을 종합적으로 평가한다.

김영복 교원인사과장은 “변화하는 교육환경에 선도적인 역할을 할 수 있는 교원들이 학교관리자로 선발될 수 있도록 하기 위해 교장 승진을 위해 꼭 거쳐야 하는 교감 임용절차를 강화하게 됐다”고 설명했다.

한편 현재 학교관리자 임용 첫 단계인 교감 자격연수 대상자 선발은 근무성적, 교육경력, 연구실적, 승진가산점 등을 합산해 이뤄지고 있지만 교감 임용을 위한 점수제에 따른 지나친 경쟁과 부적격한 관리자로 인한  불신 등이 학교 교육력을 저하하는 요인으로 지적돼 왔다.

시 교육청은 지금까지 학교관리자의 학교 경영능력을 높이기 위해 연수 등을 실시해 왔으나 개선에 한계가 있다고 판단해 임용절차를 강화하기로 했다.